계약근거 : 지방공기업법 제58조의2(사장과의 경영성과계약)

계약목적

• CEO 자율책임 경영체제 구축
• 공기업에 대한 설립 자치단체의 적극적 관리 및 책임의식 고취
• 도덕적 해이현상 극복 및 주인의식 제고를 통한 성과창출 극대화

계약당사자 : 대구광역시장 ⇔ 대구광역시환경시설공단이사장

계약기간 : 2008. 1. 14 ～ 2011. 1. 13(3년)

주요내용

• 이사장 경영목표 및 목표별 평가기준
• 경영목표 이행실적 평가등급 기준
• 연임보장 및 해임사유
• 연봉조정 및 성과급 지급율

이사장 경영목표

경영성과에 따른 보상

연임보장 사유

1. 1. 사장평가ㆍ경영목표 이행실적평가ㆍ경영평가 결과 2개 이상이 2년 연속 최우수 평가등급을 받은 경우
2. 2. 경영평가 결과 매년 평가등급이 상향된 경우로서, 임기 중 최종 경영평가에서 최우수 평가등급을 받은 경우

임기중 해임사유

1. 1. CEO업무성과평가ㆍ경영목표 이행실적평가ㆍ경영평가 결과 모두 최하위 평가등급을 받은 경우
2. 2. CEO업무성과평가ㆍ경영목표 이행실적평가ㆍ경영평가 결과 2개 이상이 전년 대비 3단계 이상 평가등급이 하락된 경우
3. 3. CEO업무성과평가ㆍ경영목표 이행실적평가ㆍ경영평가 결과 2개 이상이 2년 이상 최하위 평가등급을 받은 경우
4. 4. 특별한 사유없이 현저히 악화된 기업의 경영정상화를 위하여 필요한 경우. 다만, 사장의 귀책사유가 명백히 없는 경우는 제외한다

연봉 조정표

1. (1) 사업년도의 경영성과에 따라 다음과 같이 인상 또는 삭감한다(단위 : %).

   1. 가.시장평가에서 "가"(최고)등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	10	5	3	0	0
      	나	5	3	0	0	0
      	다	3	0	0	0	0
      	라	0	0	0	0	0
      	마	0	0	0	0	0

   2. 나. 사장평가에서 “나”등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	5	3	0	0	0
      	나	3	0	0	0	0
      	다	0	0	0	0	0
      	라	0	0	0	0	0
      	마	0	0	0	0	0

   3. 다. 사장평가에서 “다”등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	0	0	0	0	0
      	나	0	0	0	0	0
      	다	0	0	0	0	0
      	라	0	0	0	0	0
      	마	0	0	0	0	0

   4. 라. 사장평가에서 “라”등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	0	0	0	0	0
      	나	0	0	0	0	0
      	다	0	0	0	0	0
      	라	0	0	0	0	-3
      	마	0	0	0	-3	-5

   5. 마. 사장평가에서 “마”(최저)등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	0	0	0	0	0
      	나	0	0	0	0	0
      	다	0	0	0	0	-3
      	라	0	0	0	0	-5
      	마	0	0	-3	-5	-10

2. (2) 임기중의 경영성과에 따라 다음과 같이 지급한다
   1. 1. CEO업무성과평가ㆍ경영평가 결과 1개 이상이 2년 연속 최우수 평가등급을 받은 경우 10% 인상한다.
   2. 2. 경영목표 이행실적평가 결과 2년 연속 최우수 평가등급을 받은 경우 10% 인상한다.
   3. 3. CEO업무성과평가ㆍ경영목표 이행실적평가ㆍ경영평가 결과 1개 이상이 2년 이상 최하위 평가등급을 받은 경우 10% 삭감한다.
   4. 4. CEO업무성과평가ㆍ경영목표 이행실적평가ㆍ 경영평가 결과 1개 이상이 전년 대비 3단계 이상 평가 등급이 하락된 경우 10% 삭감한다

성과급 지급률

1. 사업년도의 경영성과에 따라 다음과 같이 지급한다.

   1. 가. 사장평가에서 “가”(최고)등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	750	600	475	450	0
      	나	600	475	450	450	0
      	다	475	450	450	450	0
      	라	450	450	450	450	0
      	마	0	0	0	0	0

   2. 나. 사장평가에서 “나”등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	440	410	385	385	0
      	나	410	385	385	385	0
      	다	385	385	385	360	0
      	라	385	385	360	360	0
      	마	0	0	0	0	0

   3. 다. 사장평가에서 “다”등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	350	340	320	320	0
      	나	340	320	320	320	0
      	다	320	320	320	300	0
      	라	320	320	320	300	0
      	마	0	0	0	0	0

   4. 라. 사장평가에서 “라”등급을 받은 경우

      결과

      평가등급		이행실적평가 결과
      		S	A	B	C	F
      경영평가 결과	가	290	260	260	260	0
      	나	260	260	260	260	0
      	다	260	260	260	260	0
      	라	260	260	260	200	0
      	마	0	0	0	0	0

   5. 마. 사장평가에서 “마”(최저)등급을 받은 경우에는 0%를 지급한다
2. (2) 임기중의 경영성과에 따라 다음과 같이 지급한다
   1. 1. CEO업무성과평가ㆍ경영평가 결과 1개 이상이 2년 연속 최우수 평가등급을 받은 경우 750% 지급한다.
   2. 2. 경영목표 이행실적평가 결과 2년 연속 최우수 평가등급을 받은 경우 500% 지급한다.
3. 3) 지방공기업 경영대상(국무총리상 이상)을 수상한 경우 500%를 지급한다.